第一节  制定培训计划的原则（1课时）


系统性原则


理论与实践相结合的原则


人员培训与企业战略和文化相适应的原则


培训与提高相结合的原则


人格素质培训与专业素质培训相结合的原则





第二节 培训设计的理解（0.5课时）


一、广义的培训方案设计


（一）广义培训方案设计要素


（二）广义培训方案设计的格式


二、狭义的培训方案设计





第三节  培训课程设计（6课时）


一、培训课程设计的要件


（一）确定培训的目的与目标


（二）分析制约培训的因素


二、培训内容的设计


（一）内容选择、编辑、开发的方法


（二）内容的逻辑结构


三、培训方法的选择


（一）培训方法的特点分析


（二）培训方法选择的原则


四、评估方法的设计


（一）评估方法的特点分析


（二）评估方法选择的原则


五、培训资料的设计


（一）培训教材编写趋势


（二）培训教材编写原则


六、所需资源的准备


（一）宏观资源的运用


（二）微观资源的准备


七、学习环境的设计


（一）专业培训场地


（二）培训教室的设计


（三）培训教室的布局


（三）健康与安全保障


（四）培训设备的准备


八、交流形式的设计





第四节  培训课程表的编制（1课时）


一、绘制课程表的方法


二、模块培训课程表的编制


三、学习期课程表的编制





第五节   设计Power-point(PPT)文件（1课时）


一、设计Power-point（PPT）文件


（一）界面


（二）颜色


（三）文字


（四）图表


（五）声音


（六）动态效果


（七）备注页


二、制作PPT注意事项





第六节  投影仪使用方法(0.5课时)


一、开启投影仪


二、调整菜单


三、关闭投影仪


四、注意事项